ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਚਿਕਨ ਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਚਿਕਨ ਪਾਲਣ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਮਝ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਡੀ ਹੈ।ਚਿਕਨ ਫਾਰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਦਿਓ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।ਚਾਹੇ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
1. ਚਿਕਨ ਫਾਰਮ ਬਾਇਓਸਕਿਉਰਿਟੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ
ਚਿਕਨ ਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਮੌਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਇਓਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੀਟਾਣੂ-ਰਹਿਤ ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗਤਾ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ;ਚਿਕਨ ਫਾਰਮ ਦੇ ਅਸਲ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਜੋੜੋ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਜੀਵ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਦਤ ਬਣੋ।
2. ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਖੇਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਕਾਕਰਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਰੋਗਾਣੂ ਮੁਕਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਖਾਦ ਕਲੀਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਖਾਦ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਰੱਸੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ, ਫੀਡਰ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਪਮਾਨ ਅਤੇ ਨਮੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਵਾਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ।ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ, ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਿਆਰ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
3. ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਆਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸਵੇਅਰ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਯੋਜਨਾ ਫਾਰਮ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ;ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
4. ਪੋਸਟ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਹਰ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਅਸਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ।ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ, ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਹਰ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਅਸਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ।ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ, ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੂਚਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
ਹਰੇਕ ਪੋਸਟ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਪੋਸਟ ਇੰਡੈਕਸ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਪੋਸਟ ਇੰਡੈਕਸ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਰਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪੂਰਵ-ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਉਤਪਾਦਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਰੀਰ ਦੇ ਭਾਰ, ਸ਼ੰਕ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਇਕਸਾਰਤਾ, ਕੁੱਲ ਫੀਡ ਦੀ ਖਪਤ, ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਚਿਕਨ (ਚਿਕਨ) ਦੀ ਦਰ ਵਰਗੇ ਸੰਕੇਤਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ;ਅੰਡੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਡੈੱਡ ਪੈਨਿੰਗ ਦਰ, ਅੰਡੇ ਦੇ ਖੋਲ ਟੁੱਟਣ ਦੀ ਦਰ, ਔਸਤ ਫੀਡ-ਟੂ-ਐੱਗ ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕੇਤਕ;
ਹੋਰ ਲੋਕ ਜੋ ਪਾਊਡਰ, ਸਾਫ਼ ਖਾਦ, ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਅਤੇ ਖਿੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵੀ ਸਪਸ਼ਟ ਟੀਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਨੌਕਰੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਵਾਜਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਘੱਟ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ;
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਰਾਏ ਲੈਣ, ਵਧੇਰੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਘੱਟ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇਣ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤੱਤ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ
ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਫਲਤਾ ਹੈ.ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ, ਇਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਦਰਮਿਆਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਲੋਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜੂਨ-15-2022
